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川普爆台积电要投资3000亿美元?财经专家半夜吓坏曝心愿。美国总统川普5日接受CNBC专访时声称,台积电将对美投资3000亿美元,在亚利桑那州建立全世界最大晶圆厂;他最快将于下周公布关于半导体与晶片的新关税。消息一出,引发各界高度关注。财经专家游庭皓5日深夜表示,希望是川普口误记错,如果真是如此,那希望这笔金额,能够算在当前关税谈判的投资额承诺。

台积电惊爆内鬼，9名员工外泄2纳米芯片技术台湾媒体8月5日报道，台积电内部调查发现，3名2纳米试产线员工通过手机拍摄关键制程资料，直接传输给东京电子（TEL）员工。另有6名研发人员因违规提供技术资料被调离岗位。涉案的9人中，3名工程师已被台湾地区监管机构拘留。东京电子作为全球第四大半导体设备商，同时是日本2纳米芯片研发企业Rapidus的股东，其技术需求与台积电高度重合。台积电已对涉事员工提起法律诉讼，并配合检方搜查东京电子关联办公场所。台积电声明将强化内部监控系统，对商业机密实施"零容忍"政策。2纳米制程目前仅台积电、三星、英特尔和Rapidus具备研发能力，此次泄露可能加速日本2纳米技术突破。事件曝光后，东京电子股价单日暴跌18%，反映市场对日企技术合规性的担忧。此次事件与2005年东芝员工向俄泄露军用半导体技术案类似，均涉及日企通过非正常手段获取尖端技术。而美国曾借类似事件在1980年代通过《日美半导体协定》限制日本芯片产业发展。注：所有司法调查细节以官方通报为准。

下跌股当中（按市值从高到低），台积电跌2.75%，阿里巴巴跌0.40%，京东跌0.89%，携程跌1.43%，百度跌2.03%，理想汽车跌0.51%，日月光半导体跌2.56%，贝壳跌1.76%，联电跌0.07%，中通跌3.78%，蔚来跌2.07%，华住酒店集团跌1.87%...

台积电惊爆内鬼，9名员工外泄2纳米芯片技术台湾媒体8月5日报道，台积电内部调查发现，3名2纳米试产线员工通过手机拍摄关键制程资料，直接传输给东京电子（TEL）员工。另有6名研发人员因违规提供技术资料被调离岗位。涉案的9人中，3名工程师已被台湾地区监管机构拘留。东京电子作为全球第四大半导体设备商，同时是日本2纳米芯片研发企业Rapidus的股东，其技术需求与台积电高度重合。台积电已对涉事员工提起法律诉讼，并配合检方搜查东京电子关联办公场所。台积电声明将强化内部监控系统，对商业机密实施"零容忍"政策。2纳米制程目前仅台积电、三星、英特尔和Rapidus具备研发能力，此次泄露可能加速日本2纳米技术突破。事件曝光后，东京电子股价单日暴跌18%，反映市场对日企技术合规性的担忧。此次事件与2005年东芝员工向俄泄露军用半导体技术案类似，均涉及日企通过非正常手段获取尖端技术。而美国曾借类似事件在1980年代通过《日美半导体协定》限制日本芯片产业发展。注：所有司法调查细节以官方通报为准。

德国的态度变了！来自岛内媒体8月4日消息说，在台积电宣布在德国投资建厂之后，德方同意向台出售潜艇主机和光电潜望镜，以解决岛内生产潜艇需要。事实上，这就说明，德国方面的态度彻底变了，开始向岛内出售一些关键部件了，这对于我们来说，显然不是个好消息。因为从过去来看，德国显然心中有所顾忌，没有答应岛内这样类似的要求。但现在面对岛内在德投资，德方不得不接受这些要求。但是，一旦打开这样的口子，以后恐怕情况就不好了。

观点网讯：8月5日，软银集团正在增持英伟达和台积电股份，彰显孙正义对人工智能工具与硬件的高度关注。监管文件显示，截至3月底，软银在英伟达持仓规模从10亿美元增至约30亿美元；同时购入约3.3亿美元台积电股票和1.7亿美元...

台积电一年砸300亿美元，相当于每天烧掉8千万。大陆同行全年融资加起来，只够它花三个月。钱只是门票，更狠的是时间：3nm工艺从立项到量产用了整整十年，试错烧掉200亿美元。这不是技术，是命。它把苹果、英伟达绑在同一艘船。...

代加工产业链上的明珠：三星特斯拉让三星代工A16人工智能芯片，总单造价达165亿美元，协议金额约合人民币1182亿元，合同协议期至2033年。A16‌制程工艺‌：4纳米，‌晶体管数量‌：有160亿个，‌CPU架构‌：配备2个高性能核心和4个高效核心，共计6核。特斯拉青睐三星有加：一是三星制程可达2nm，比英特尔等一众工艺要先进，价格实惠，厂址又位于美国德州，紧挨产业链区，生产区位有优势，台积电订单被英伟达已排满。从价格、质量、区位优势上非三星莫属。

一名美国工程师在台积电亚利桑那州晶圆工厂工作4年离职之后疯狂吐槽——你来了就会觉得是在坐牢！不能用手机、全天被监控、一些同事日均工作14-16个小时、公司嫌弃美国+印度求职者[笑着哭]、同期入职的70%已跑路、面试关系户、员工流动率高...简单介绍一下背景，我是在2021年拿到offer的，当年夏天就去了台湾培训，是最早从美国派去的一批人。我不想说太多细节，但那真是一场彻底的灾难，他们多次更改航班日期，发给我们的笔记本电脑根本不能用，关于宿舍的大小也撒了谎……总之，我把这些当成疫情期间的特殊情况，算了。然后我们到了台南，依然很是糟糕，他们没有做好培训计划，几乎没有会说英语的人，对我们这批新员工，他们根本不怎么搭理，私下里说美国人工资太高，我们不配教他们。经过几年在台湾的「培训」，20%的人因为工作条件的恶劣而选择辞职，而我们这些忍受下来的人终于回到了亚利桑那州。显然，一个新的晶圆厂肯定会出问题，但台积电永远会让所有问题变得更加严重。施工进度落后，因为他们根本没有任何计划。因为觉得亚利桑那州的工人能力不足，他们总会从台湾派人过来收拾残局，甚至让我们进入没有许可资格的设施工作，将我们暴露在不合规的危险环境中，而当我们为了安全表示拒绝后，他们则以年底会在绩效上打差评来做回应。在经历了这一切之后，我想，好吧，那只是其他地区的公司来美国建厂时必然遭遇的阵痛，一定会有好转的，对吧……错了，情况变得越来越糟。和我同期入职的员工大约有70%都跑路了，所以我们必须不断的培训新员工，而且，我后来联系过一些离职员工，他们都告诉我，换了公司之后明显改善了自己的处境。在台积电亚利桑那工厂，所有的项目都来自台湾的「母厂」，无论如何都要遵守，完全不考虑逻辑或理由。因此，不存在任何的创新空间，更不需要员工思考什么，工作就是每天按时到岗，然后被告知今天要做什么，计划不断变更，修正，严重落后，最后反复循环。我曾参与过所在项目组的实习生/新员工面试（我猜是因为英语是我的第一语言），而面试前他们给我准备的「指导意见」非常恶心。我被要求优先考虑来自台湾地区的求职者，其次就是持有签证的人，因为「这些人更容易被控制」，他们不想雇佣没有移民限制的美国人，因为他们一言不合就会辞职，所以「绿卡」才是迫使员工长久工作下去的胡萝卜。我还被告知不要雇佣印度人，他们鄙夷的称呼印度求职者为「PhDPeople」。我面试过两名最后拿到offer的求职者，我的老板后来对我说，这两个人在面试前就确定要进来了，他们有内部关系，面试只是走个形式，我tm……我理解「关系重于能力」的潜规则，但裙带现象如此严重，还是超出了我的想象。我还被告知在面试里要打足预防针，强调「台湾式的工作文化」，换句话说，就是你每天都会挨骂，还得完成不可能的截止期限，因为你的同事随时都会变少，流失率太高了。每天上班也是一场噩梦，他们期望你把全部的生命都奉献给工作。我的岗位是年薪制，然而不管工作多长时间，薪水都是一样的，哪怕经常要加班到晚上9点，我还有一些同事日均工作14-16个小时……这甚至都算正常的。如果不忙的话，大多数人会在晚上8点左右下班，然而管理层会故意在下午4-5点布置「紧急」且「明天早上就要讨论」的任务，这意味着我们必须加班完成。台湾人很重视台积电，认为加入这家公司是这辈子的荣耀，我很尊重这一点，但我不是台湾人，我乐意把工作做好，学习新东西，但我不会把命卖给公司，而大多数台湾地区的员工会。他们把工作视为生活中第一且唯一的事情，家庭是次要的，我无法理解，我是为了生活而工作，为什么他们能够为了工作而生活？台湾人似乎很喜欢歧视别人，我听到过他们嘲笑别人的口音、外貌和残疾，他们通常会用中文这么交流，但因为我在培训期间学了不少中文，所以能听懂他们在说什么。工作场合像是高中那样，每个人都有自己的八卦圈子，因为没有外部生活，内部员工之间的恋爱很常见。如果你已经有丰富的就业经验了，那么我建议你还是避开台积电，因为你来了就会觉得是在坐牢——不能用手机、全天被监控、开会时被当成小孩，等等——另外，如果你申请时看到类似「我们正在扩张招聘」这样的字眼，其实非常具有误导性。他们确实一直在扩张和建造更多的晶圆厂，但大约90%的职位空缺，实际上是因为有人离职了，而员工流动率非常高。注:2024年11月，美国商务部批准向台积电位于亚利桑那州菲尼克斯的美国工厂提供66亿美元的补助，用于美国芯片制造业回流。台积电美国工厂半导体晶圆美国半导体公司晶圆代工晶圆芯片制造台积电关税战能让美国制造业回流吗

美媒想不明白美国为啥失败，最好的技术、最好的工人、最大的资金投入，但是就是见不到效益和产出。美国政府想让制造业回本土，抓牢芯片供应链，就对盟友下手，要求把关键生产搬到美国。重点盯上台湾的台积电，公司高层掂量后同意，在亚利桑那州凤凰城市郊挑地。2020年5月工厂开工，台积电派顶尖工程师带5纳米制程技术过去，目标做高端芯片。从台湾调经验操作员，美国给66亿美元补贴，台积电自己砸650亿美元，采购光刻机蚀刻设备啥的。建厂初期还行，厂房框架搭起来，但很快就卡在本地工人招聘和培训上。台积电办培训课，教操作规范，美国学员觉得强度大，加班多，和本地习惯不搭。工会跳出来强调权益，拖进度。尽管台积电加钱建宿舍休闲区，本地人才还是少，很多年轻人奔金融业，不鸟制造业。凤凰城周边居民就业讨论多，但工厂职位没人爱申请。文化差异放大麻烦。台湾团队管得严，美国员工觉得粗鲁，投诉多。工会争端2023年差点罢工，谈判耽误安装。四年过去，项目延期，原2024年投产推到2025年。设备测试失败，芯片样品有缺陷，产量稳不住。纽约时报报道说，投入这么大，最先进技术、最熟练工人、最多资金，为啥成果少。事实上，美国制造业生态没了，供应链断裂，教育没养够产业工人，环境吸不动人才。劳动力短缺是因为美国缺半导体技工。台积电从台湾带几百员工，但培训本地人慢，课程模拟操作，学员误差多，进步小。工会争端加剧，延误进度。成本超支，原400亿预算涨到650亿，材料运费高，供应链不稳，部件从亚洲空运，增加不确定。媒体指出，管理风格差异大。台湾强调集体效率，美国要个人休息，引发争吵。到2024年底，第一厂试产，产量只目标7%，故障多。纽约时报称，这次回流计划失败，就算生产，也没达预期。美国缺完整产业链，供应商散，部件运费贵。才流金融，毕业生招聘会绕过半导体摊位。台积电叹，培养工人难。尽管办学校，dropout率高，转行多。这些凸显美国雄心有，但基础缺，导致项目难，效益慢。到2025年，第一厂开始小规模生产4纳米芯片，但产量低，成本比台湾高10%到20%。第二厂结构建好，投产延到2027或2028年。第三厂2025年4月开工，投资总超1650亿。公司承认，挑战继续，如供应链不稳和劳动力问题。美媒还纳闷，为啥这么大投入，效益不明显。实际，美国本土没制造业土壤，工人培养难，产业链不全，资金再多也白搭。台积电2024年亏4.41亿美金，2025年可能扭亏，但整体看，项目远没预期好。工会和文化冲突让效率低，培训投资大却见效慢。本地教育偏金融，制造业吸引力弱，年轻人不爱干脏活累活。供应链依赖亚洲，运费和时效问题多，推高成本。政府补贴帮了忙，但审批繁琐，帮不上核心。纽约时报2025年报道投资增，但也提紧张和延迟。其他媒体如CIO说，延迟引发供应链忧虑，缺熟练工和法规。全球时报提，美厂巨亏，忽略市场逻辑。整体，美国想抢芯片控制，但现实骨感，技术工人资金全有，土壤没了，就出不来效益。